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人才政策
  • 01

    建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
  • 02

    人才培養(yǎng)堅(jiān)持“甄才,選才、育才、用才、留才”的用人方針。
  • 03

    實(shí)行企業(yè)員工“老帶新”政策,給予老員工獎(jiǎng)勵(lì),給與新員工安全感。
  • 04

    公司開展線上和線下的招聘工作,線上:招聘網(wǎng)站、社交軟件、人社局平臺(tái)、短視頻招聘、直播帶崗等;線下:參加招聘會(huì)活動(dòng)、成立招聘小組“走訪式”招聘。
  • 05

    校企合作。制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)每年大中專以上畢業(yè)生列為人才培養(yǎng)對(duì)象,并根據(jù)所學(xué)專長(zhǎng)特長(zhǎng)制定培養(yǎng)計(jì)劃及措施。
  • 06

    優(yōu)先考慮退役軍人,優(yōu)先安排退役軍人工作。
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